• Характеристика На Водителя Экспедитора
• Характеристика На Водителя Для Награждения Грамотой
• Образец Характеристики На Водителя
• Характеристика На Водителя Для Награждения Грамотой Образец
• Характеристика На Водителя Для Награждения Почетной Грамотой

Пример характеристики. Для награждения грамотой, на ее. Что такое производственная характеристика. Для награждения.

Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Оглавление:.

Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера, который можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению. Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на бухгалтера. Название с конкретизацией профессии, которая подлежит премированию; В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей по тематическим фразам. Награждение почетной грамотой бухгалтера исключительная характеристика, включающая в себя фиксацию индивидуальных качеств данной личности на этом предприятии.

Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности. Представленный ресурс постоянно наполняется новыми страницами, содержащими бланки, шаблоны, образцы и примеры различных письменных документов. Источник: Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Виды характеристик Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства.

Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой. Общие правила Все документы составляются согласно общепринятому принципу.

Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени.

В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике. После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник. Оформление Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров.

Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду. Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами.

Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.) Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

«Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики». Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях. Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей.

Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Вывод Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С.

К награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой. Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования. Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается.

Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее. В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок.

В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях. Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой.

Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки. В юриспруденции Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше.

Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились. Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью.

Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Детали В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии. В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Характеристика На Водителя Экспедитора

Деловые качества Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании. Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями.

Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор. Источник: Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой? Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь. Виды характеристик на сотрудника При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства. Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке. Образец правильного оформления характеристики.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги. Общие правила составления текста. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.

Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица. В характеристике указываются:. название документа,. анкетные сведения о сотруднике,.

оценка профессиональной или служебной деятельности,. описание деловых и моральных качеств человека,. цель написания документа, его назначение,. дата оформления,. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ. Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор.

Заверяют печатью предприятия. Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке. Пример характеристики для награждения почетной грамотой: Пример наградной характеристики. Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства? Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов.

На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты. Образец неправильного оформления характеристики. Составные элементы бланка документа. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики. Исходящий номер, дата подписи.

Анкетные сведения о сотруднике. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках. Участие в симпозиумах, конференциях. Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье. Анкетные данные соискателя награды детализируем:.

фамилия, имя, отчество;. год рождения;. образование, что закончил;.

положение в семье;. должность, производственные обязанности;. стаж трудовой деятельности общий;.

стаж на данном предприятии;. предыдущие награды, звания;. научные труды. Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут. Педагогический стаж работы: 33 года Стаж работы в указанном учреждении: 22 года Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями». Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист».

(Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены). Семейное положение: замужем, имеет дочь. Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор. Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. Направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав. Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне. Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка. Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег. Рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Источник: Позитивная характеристика главного бухгалтера (примерный образец) Пример позитивной характеристики главного бухгалтера В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия. Инструкция посудомоечной машины ардо. За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации. К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации.

Во втором полугодии 2010 г. Успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа. Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности.

Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств. Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат. Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам.

Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера. Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике. При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность.

Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает твердо.

Физически здоров. В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем.

Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. Документированной, владеет уверенно.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро. Занимаемой должности соответствует. Достоин назначения на пост директора филиала предприятия. Источник: Характеристика работника для награждения На каждом предприятии, в независимости от его размеров, наступает момент, когда необходимо составить характеристику на работника для его награждения. Перед непосредственным начальником встает проблема, как написать данную характеристику, и какие факты в ней описать.

Характеристика На Водителя Для Награждения Грамотой

Характеристика работника Руководитель в независимости от своего ранга рано или поздно столкнется с необходимостью составить объективную характеристику на своего подчиненного. В идеальном варианте данный документ должен составлять непосредственный начальник. Только он знает все плюсы и минусы работника, его квалификационный уровень. Для большинства характеристик стандартного бланка нет, форма составления произвольная.

Но, в обязательном порядке необходимо придерживаться определенных правил, а именно:. Любая характеристика пишется на листе бумаги, формат, которого А 4;.

Характеристика должна быть заверена исключительно круглой печатью предприятия или фирмы;. Заверяется характеристика подписью руководителя предприятия или фирмы. Перед составлением уточняется цель написания, характеристику могут потребовать:. Для награждения;. Для повышения квалификации;.

Для аттестации;. При переводе на вышестоящую должность. Характеристики могут быть двух видов:. Внешняя характеристика — составляется по письменному запросу сторонних организаций. Внутренняя характеристика — эта характеристика остается в стенах предприятия и подшивается в личное дело сотрудника.

Помимо этих двух видов, характеристики могут быть производственного характера, служебная или психологическая. Характеристика работника для награждения Форма написания и содержание характеристики для награждения практически не отличается от остальных видов характеристики в том случае, если она готовится для награждения на предприятии. Если же работника готовят к награждению на уровне Министерства, тогда характеристика составляется в соответствии с Государственным стандартом.

Характеристика для награждения по месту работы, в отличие от других видов, составляется на официальном бланке предприятия и должна быть заверена:. Личной подписью непосредственного руководителя (в том случае, если характеристику составляли в отделе кадров, расписаться должен составитель с указанием своей должности);.

Подписью руководителя предприятия;. Круглой печатью предприятия, на котором работает сотрудник, представленный к награждению. Что включает в себя характеристика на награждение?

Рассмотрев, структуру написания, следует учесть и ряд особенностей, которые предусмотрены для такого документа:. Во-первых, исходя из названия характеристики, стоит понимать, что в ней будут отражены исключительно положительные достижения, которые позволяют выделить работника на фоне других сотрудников.

Во-вторых, к производственному награждению может быть привлечен непросто ответственный работник, а человек, который уже имеет определенные заслуги. Эти заслуги должны быть перечислены в основной части характеристики. В-третьих, руководство предприятия должно ознакомиться с перечнем документов, которые должны прилагаться к награде, может быть так, что характеристика необходимо будет лишь в качестве дополнения, а не полной оценки работника. Какую информацию о работнике нужно указать?

Указав полную информацию в характеристике, руководство предприятия сможет избежать определенных проблем и неприятностей при проведении проверок контролирующих органов. В характеристике для награждения должна быть отражена следующая информация:.

Недопустимо в характеристике использование эмоционально преувеличенных слов, руководитель при написании документа должен придерживаться стандартов официального написания;. Характеристика – это своеобразный отзыв о деятельности и работе сотрудника, поэтому необходимо детально изложить его профессиональные качества и личные, описать его трудовую деятельность, выполнения служебных обязанностей и наличия особых навыков;. Должна быть указанная информация о взаимоотношениях в коллективе и с руководством предприятия. Должностное лицо, составляющее характеристику не должно допускать грамматических ошибок в тексте. В противном случае характеристика может быть аннулирована контролирующими органами.

Структура характеристики для награждения Характеристика для награждения состоит из трех частей:. Вводная часть. Указывается название компании, предприятия или фирмы, которая готовит характеристику.

Образец Характеристики На Водителя

Далее указываются сведения о сотруднике: фамилия и инициалы, дата рождения, семейное положение, должность и стаж работы по данной специальности, по которой работник представлен к награждению, наличие государственных наград. Основная часть. Это главная часть, которая характеризует работника. В ней перечисляются обязанности работника, его достижения, успехи. Также указываются его нравственные качества, дисциплинарная дисциплина, взаимоотношения в рабочем коллективе, увлечения и активность участия в жизни предприятия;. Заключительная часть. В связи с тем, что характеристика такой формы приравнивается к официальному документу, то она должна быть подписана первым лицом организации или предприятия и заверена круглой печатью.

Характеристика работника для награждения на примере бухгалтера Скачать пример характеристики Кто составляет характеристику на работника? Составлять характеристику на работника могут:. Работник одела кадров;. Непосредственный руководитель работника – бригадир, мастер, начальник смены;. Начальник структурного подразделения – начальник участка, цеха, строительной площадки, отдела;. Руководитель организации, предприятия, завода, фабрики, коммерческой организации. Выбор ранга руководителя для составления характеристики на подчиненного будет определяться занимаемой должностью сотрудника, которого планируют представить к награждению.

Кто составляет характеристику на бухгалтера? Характеристика на бухгалтера ничем принципиально не отличается от характеристик, составленных на любого другого работника, той или иной сферы деятельности. В связи с этим ее содержание должно полностью отвечать всем требованиям. За неимением в штате главного/старшего бухгалтера характеристику составляет непосредственно начальник учреждения, производства или коммерческой организации.

За основу для написания характеристики на бухгалтера используется исключительно бланк организации. В разделе «Характеристика», описываются деловые качества, уровень специализации и выполнения обязанностей.

Кто составляет характеристику на директора? Директор, также является работником, только и того, что выше рангом. Его могут, как и рядового сотрудника представить к награждению. В связи с этим ему необходимо составить характеристику, которая бы характеризовала его положительные качества и показывала успехи в работе предприятия. Представить директора к награде могут:. Вышестоящий руководитель на иерархическом пьедестале;. Представители государства – городские депутаты, областные депутаты, главы администрации;.

Ведомства, министерства;. Чиновники местного самоуправления. В том случае, если выдвинута пропозиция на награждение директора или руководителя организации, составление характеристики возлагается на начальника кадров. Умеет находить нестандартные подходы к решению задач, стоящих перед подразделением, творчески подходить к делу. В приведенном образце описание качеств работника дается с помощью глаголов и кратких прилагательных.

Характеристика На Водителя Для Награждения Грамотой Образец

Ту же информацию можно изложить следующим образом: К исполнению должностных обязанностей Сергеева О.П. Относится добросовестно и ответственно.

Характеризуется высокой степенью дисциплинированности. При решении сложных вопросов проявляет самостоятельность и оперативность, старательность в выполнении распоряжений руководства.

Сергеева О.П. Обладает организаторскими способностями, пользуется авторитетом у коллег и сотрудников смежных подразделений, проявляет требовательность к себе и подчиненным. Умеет находить нестандартные подходы к решению задач, стоящих перед подразделением, творчески подходить к делу. Как видно из представленного фрагмента описание деловых качеств работника приводится в порядке, изложенном в таблице (по направлениям деятельности).

Такой подход считается наиболее правильным, но не единственным. Готовя характеристику, составитель может перечислять качества работника не по группам, а в соответствии с логикой повествования.

Как показывает практика, более объективной считается характеристика, в которой соотношение недостатков и положительных качеств составляет 1:5, то есть недостатков не должно быть более 20%. Изменение соотношения в пользу отрицательных качеств делает характеристику отрицательной, а в пользу положительных — вызывающей сомнения в объективности. Недостатки желательно увязывать с достоинствами, а некоторых случаях нужно постараться нейтрализовать их перечислением положительных качеств, например: Сказанное вовсе не означает, что если у работника нет недостатков, то для придания характеристике большей объективности их нужно придумать. Просто нужно стремиться к тому, чтобы этот документ максимально точно характеризовал работника; 3) участие в проектах организации, вклад работника деятельность организации. Этот блок следует приводить после описания деловых качеств. Если работник участвовал в важных проектах, желательно охарактеризовать степень его участия, личного вклада и, по возможности, проявленные при этом качества, например: 4) личные качества работника, проявленные им в ходе трудовой и общественной деятельности.

Характеристика На Водителя Для Награждения Почетной Грамотой

При описании личных качеств работника руководствуются вышеизложенными правилами. Как и деловые, личные качества описываются в форме суждений о работнике. Для того, чтобы было легче вспомнить черты характера работника, также можно воспользоваться таблицей, в которой составитель сначала дает короткие ответы на вопрос «какой» и только затем трансформирует их в единый текст. Если при оценке деловых качеств еще можно говорить о какой-то объективности, то оценка личных в подавляющем большинстве субъективна, если только ее не дает большая группа людей.

Более того, личные качества могут толковаться по-разному. Поэтому, так же, как и в случае с деловыми качествами, слова должны выбираться аккуратно. То же следует сказать и в отношении недостатков — если они по мнению составителя характеристики есть и очевидны, нужно постараться уравновесить их достоинствами. С учетом сказанного личные характеристики могут быть описаны следующим образом: Терпелив и вежлив с клиентами, внимателен к их просьбам. Если в составлении характеристики не принимает участие психолог, не следует увлекаться психологической оценкой. Максимум, что может сделать сотрудник кадровой службы, это описать склад характера (спокоен, импульсивен и т.д.) или темперамент (сангвинический (уравновешенный, подвижный), холерический (неуравновешенный, подвижный), флегматический (уравновешенный, инертный), меланхолический (неуравновешенный, малоподвижный). При этом нужно отметить, что выводы о складе характера или темпераменте работника будут объективными только в том случае, если они основаны на длительных наблюдениях за ним; 5) результаты обучения, переподготовки и повышения квалификации.

В основном эти сведения приводятся в характеристиках, запрашиваемых новым работодателем работника, органами, устанавливающими новый профессиональный статус работника, пр. В характеристиках, составляемых для представления в суд и иные юрисдикционные органы, эти сведения будут избыточными, если только они не приводятся для «полноты картины» или для компенсации недостатка информации о трудовой деятельности. В этом случае информация об обучении работника может быть увязана с его деловыми или личностными характеристиками следующим образом: 6) сведения о наградах и поощрениях, дисциплинарных взысканиях. Эта информация устанавливается по данным личной карточки работника. Если работник имеет несколько однородных поощрений, их можно указать в общем виде.

Значимые поощрения и награды необходимо выделить особо, например: Если у работника есть «неснятые» или «непогашенные» дисциплинарные взыскания, то при решении вопроса о том, следует ли указывать их в характеристике, сотрудник кадровой службы должен руководствоваться принципом объективности информации. Характеристика общественной деятельности В этом информационном блоке указывается, в каких общественных объединениях или органах состоит работник, в каких общественных проектах и мероприятиях он принимает участие и т.д. Иные сведения Еще раз обращаем внимание сотрудников кадровых служб на то, что характеристика — это не личная или учетная карточка работника, а документ, в котором работодатель должен дать оценку работнику. Если бы суд, правоохранительные и иные органы интересовали только справочные данные о работнике, им было бы достаточно копии личной карточки или выписки из нее. В том случае, если сотрудник кадровой службы опасается ошибиться в своих оценках или не может дать их ввиду отсутствия психологического образования, либо считает нужным воздержаться от оценок, но тем не менее сообщить сведения, которые могут представлять интерес для субъекта, использующего характеристику, ему можно посоветовать просто изложить факты, которые имели место за время работы работника в организации. Несмотря на то, что эта информация констатирующего характера, она может повлечь для работника более существенные последствия, чем оценочные характеристики.

Поэтому, нужно отдавать отчет, как она будет истолкована. Цели, для которых дается характеристика: В конце характеристики указывается, для каких целей выдана характеристика.